Osatyökykyisen rekrytointi
Työnantaja voi joskus päättää rekrytoida vajaakuntoisen henkilön. Toisaalta osatyökykyinen työnhakija voi myös hakea työnantajan avointa työpaikkaa. Kummassakin tapauksessa kannattaa perehtyä tarjolla oleviin tukiin ja apukeinoihin, joita tällä sivustolla esitellään.
Tukea työllistämiseen
Osatyökykyisen työllistämistä ajatellessa kannattaa muistaa edellä esitellyt taloudelliset tukimuodot, jotka liittyvät työsuhteen solmimiseen. On myös tukimuotoja, joissa ei synny työsuhdetta. Tällöin kustannuksista vastaa tapauksesta riippuen esimerkiksi työhallinto, Kela tai työeläkelaitos. Työnantaja voi riskittä tutustua osatyökykyiseen työntekijään, ja toisaalta työntekijä hyötyy saamistaan kokemuksista.
Osatyökykyinen työyhteisössä
Työyhteisöön voi tulla osatyökykyinen työntekijä kolmella tavalla: työnantaja voi rekrytoida osatyökykyisen työntekijän, tällainen työntekijä voidaan sijoittaa työpaikalle esimerkiksi sosiaalisen yrityksen kautta tai jo työyhteisöön kuuluvan henkilön toimintakyky voi muuttua tapaturman tai vaikean sairauden vuoksi.
