Tulosta |Muuta tekstikoko

Osatyökykyisen rekrytointi

Työnantaja voi joskus päättää rekrytoida vajaakuntoisen henkilön. Toisaalta osatyökykyinen työnhakija voi myös hakea työnantajan avointa työpaikkaa. Kummassakin tapauksessa kannattaa perehtyä tarjolla oleviin tukiin ja apukeinoihin, joita tällä sivustolla esitellään.

Lue lisää rekrytoinnista


Tukea työllistämiseen

Osatyökykyisen työllistämistä ajatellessa kannattaa muistaa edellä esitellyt taloudelliset tukimuodot, jotka liittyvät työsuhteen solmimiseen. On myös tukimuotoja, joissa ei synny työsuhdetta. Tällöin kustannuksista vastaa tapauksesta riippuen esimerkiksi työhallinto, Kela tai työeläkelaitos. Työnantaja voi riskittä tutustua osatyökykyiseen työntekijään, ja toisaalta työntekijä hyötyy saamistaan kokemuksista.

Lue lisää tuista


Osatyökykyinen työyhteisössä

Työyhteisöön voi tulla osatyökykyinen työntekijä kolmella tavalla: työnantaja voi rekrytoida osatyökykyisen työntekijän, tällainen työntekijä voidaan sijoittaa työpaikalle esimerkiksi sosiaalisen yrityksen kautta tai jo työyhteisöön kuuluvan henkilön toimintakyky voi muuttua tapaturman tai vaikean sairauden vuoksi.

Lue lisää

Suomen ReumaliittoCrohn ja Colitis ryPsoriasisliittoNupsoManpower InclusiveVATES-säätiöSisäänheitto työelämäänMunuais- ja maksaliitto ry