Työantajan velvollisuudet

Työnantajan velvollisuudet

Monet lait käsittelevät työnantajan velvollisuuksia niin osatyökykyisiä kuin muitakin työntekijöitä kohtaan. Etenkin alla esitellyt lait ovat osatyökykyisten kannalta tärkeitä.

Työsopimuslaki takaa yleiset työelämän pelisäännöt:

• työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan terveydentilan, vammaisuuden tai muun vastaavan asian vuoksi
• sairaus, vamma tai tapaturma ei käy irtisanomisperusteeksi, ellei se olennaisesti ja pitkäaikaisesti vaikuta henkilön työkykyyn

Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän ja mahdollistaa positiivisen erityiskohtelun:

• työnantaja on velvollinen ryhtymään kohtuullisiin toimiin vammaisen henkilön työhön pääsemiseksi tai työssä selviämiseksi ja työuralla etenemiseksi
• kohtuullisuus riippuu muun muassa työnantajan taloudellisesta asemasta

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan pitämään huolta työturvallisuudesta:

• lakiin sisältyy velvoite työkyvyn ylläpitämiseen ja työntekijöiden terveyden suojeluun
• työn haitta- ja vaaratekijät on arvioitava työntekijän ikä, sukupuoli ja muut henkilökohtaiset edellytykset huomioon ottaen  
  

Työterveyshuoltolaki edellyttää työnantajalta työterveyshuollon järjestämistä:

• työterveyshuollon tehtävänä on työkyvyn edistäminen, työhön liittyvien terveysriskien ehkäisy sekä työn ja työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden kohentaminen
• työterveyshuolto on hyvä yhteistyökumppani henkilöstön työ- ja toimintakyvyn turvaamisessa