Tukea jaksamiselle monelta taholta

Työntekijän töissä pysymisen tukeminen on monen tahon yhteisprojekti. Se edellyttää osapuolten saumatonta yhteistyötä.

Työpaikalla työntekijän jaksamista ja töissä pysymistä tukevia tahoja ovat työterveyshuolto, työnantaja, esimies, työkaverit, tukihenkilö, joka voi olla esimerkiksi erikseen tehtävään nimetty työkaveri, luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu.

Työterveyshuolto on työntekijöiden töissä jaksamisen kannalta keskeisimpiä tahoja. Työterveyshuollon tehtäviin kuuluvat muun muassa erilaisten työkyky- ja terveysongelmien ennaltaehkäisy, työedellytysten kehittäminen, työntekijöiden työkyvyn, terveyden ja selviytymisen seuranta, kuntoutusneuvonta ja terveydenhuolto. Työterveyshuollon rooli on tärkeä siksikin, että se sekä tekee yhteistyötä muiden tahojen kanssa että koordinoi työntekijän töissä pysymistä tukevaa toimintaa.

Työpaikan työterveyshuollon lisäksi myös työnantajalla ja esimiehillä on keskeinen vastuu työntekijöiden töissä jaksamisesta.

Työpaikan ulkopuolelta tukea voi tilanteen mukaan saada aluehallinnon työsuojelun vastuualueelta, Kelalta, työhallinnolta, omalta ammattiyhdistykseltä esimerkiksi työpaikan luottamusmiehen kautta, vammaisjärjestöiltä, vakuutuslaitoksilta, työeläkelaitoksilta, hoitavalta lääkäriltä ja kuntoutuslaitoksilta. Tukimuodot vaihtelevat neuvonnasta hoitoon ja kuntoutukseen.

Myös oman sosiaalisen verkoston, kuten perheen ja ystävien, tarjoama tuki voi olla töissä jaksamisen kannalta ensiarvoisen tärkeää.