Osatyökykyisen rekrytointi

Työnantaja voi joskus päättää rekrytoida vajaakuntoisen henkilön. Toisaalta osatyökykyinen työnhakija voi hakea työnantajan avointa työpaikkaa – ja olla hakijoista pätevin.

Kummassakin tapauksessa kannattaa perehtyä tarjolla oleviin tukiin ja apukeinoihin, joita tällä sivustolla esitellään. Lisäksi kannattaa muistaa, että...

myös osatyökykyisen palkkaamisessa henkilön osaamisen tulisi olla keskeisellä sijalla – hän on työnhakija ja -tekijä siinä missä muutkin, vaikka sairaus tai vamma antaakin uuden näkökulman työhön ja työpaikkaan
työhaastattelussa kysymysten tulee rajautua työtehtävän kannalta olennaisiin asioihin
erilaisten vammojen ja sairauksien vaikutus työssä suoriutumiseen riippuu työympäristöstä ja -tehtävistä, eivätkä ne välttämättä vaikuta työtehtävässä toimimiseen lainkaan
joskus pienetkin järjestelyt voivat mahdollistaa osatyökykyisen täysipainoisen työskentelyn
toisinaan myös työkyvyttömyyseläkkeellä olevalla on pyrkimys ja mahdollisuuksia työskennellä esimerkiksi osapäiväisesti
työkyvyttömyyseläkeläinen voi tietyissä rajoissa hankkia ansiotuloja, mutta tulorajat on tärkeää varmistaa etukäteen työeläkelaitokselta ja Kelalta
osatyökykyisen rekrytoinnissa ja palkkauksessa TE-toimisto on tärkeä yhteistyökumppani