Osatyökykyinen työyhteisössä

Työyhteisöön voi tulla osatyökykyinen työntekijä kolmella tavalla: työnantaja voi rekrytoida osatyökykyisen työntekijän, tällainen työntekijä voidaan sijoittaa työpaikalle esimerkiksi sosiaalisen yrityksen kautta tai jo työyhteisöön kuuluvan henkilön työ- ja toimintakyky voivat muuttua tapaturman tai vaikean sairauden vuoksi.

Kun työpaikalla on osatyökykyinen henkilö, on hyvä muistaa, että...

sairauslomalla olevan työntekijän on syytä olla yhteydessä työpaikan työterveyshuoltoon ja lähiesimieheen – samat tahot ovat muutenkin tärkeä tuki osatyökykyiselle
osa-aikaisen töihin palaamisen tueksi on saatavilla osasairauspäivärahaa
osatyökykyisen työskentely voi vaatia työtehtävien tai työympäristön uudelleenjärjestelyä, työpaikan tekemistä esteettömäksi
työntekijän ja työn yhteensovittaminen on tärkeä tavoite, jonka toteuttamiseksi on tietyissä tapauksissa mahdollista hakea tukea ulkopuolisilta tahoilta
jos tarvitaan esimerkiksi uudelleenkoulutusta tai muita suurempia muutoksia, myös työeläkelaitokset ja TE-toimisto (työvoimatoimisto) ovat mukana tukemassa ammatillista kuntoutusta ammatillista kuntoutusta
työkykyä ylläpitävä toiminta on tärkeää: jäljellä olevan työkyvyn vaaliminen ennaltaehkäisee ongelmia