Osatyökykyinen työyhteisössä
Työyhteisöön voi tulla osatyökykyinen työntekijä kolmella tavalla: työnantaja voi rekrytoida osatyökykyisen työntekijän, tällainen työntekijä voidaan sijoittaa työpaikalle esimerkiksi sosiaalisen yrityksen kautta tai jo työyhteisöön kuuluvan henkilön toimintakyky voi muuttua tapaturman tai vaikean sairauden vuoksi.
Kun työpaikalla on osatyökykyinen henkilö, on hyvä muistaa, että...
- sairauslomalla olevan työntekijän on hyvä olla yhteydessä työpaikan työterveyshuoltoon ja lähiesimieheen - nämä tahot ovat muutenkin tärkeä tuki osatyökykyiselle
- osa-aikaisen töihin palaamisen tueksi on saatavilla osasairauspäivärahaa
- osatyökykyisen työskentely voi vaatia työtehtävien tai työympäristön uudelleenjärjestelyä, työpaikan tekemistä esteettömäksi
- työntekijän ja työn yhteensovittaminen on tärkeä tavoite, jonka toteuttamiseksi on tietyissä tapauksissa mahdollista hakea tukea ulkopuolisilta tahoilta
- jos tarvitaan esimerkiksi uudelleenkoulutusta tai muita suurempia muutoksia, myös työeläkelaitokset ovat mukana tukemassa ammatillista kuntoutusta
- työkykyä ylläpitävä toiminta on tärkeää: jäljellä olevan työkyvyn vaaliminen ennaltaehkäisee ongelmia
