Perjantai 18.05.2012

+-

Tulosta sivu

Takaisintoimeen.fi

Kyselymme tuloksia

Pitkäaikaissairaiden käsityksiä sairauden ja työelämän yhteensovittamisesta selvitettiin kyselyllä kesällä 2008. Kyselyn Abbott Oy:lle toteutti Otantatutkimus.


Työelämässä halutaan pysyä ja sinne myös tahdotaan palata

Kyselyyn vastanneista työelämän ulkopuolella olevista runsas 40 % haluaisi palata työelämään, mikäli terveydentila sen suinkin salli. Noin joka toinen pitkäaikaissairas olisi tarvittaessa myös valmis kouluttautumaan uuteen ammattiin.

Työssä käynti koettiin tärkeäksi monesta syystä

Suomessa on noin 30 000 pitkäaikaissairasta, jotka haluavat palata työelämään, ja syyt näyttävät liittyvän työn rooliin osana elämänhallintaa.


"Kaipaan työpaikan vilinää ja ystävyyssuhteita, joita olen luonut työpaikalla. Saa muutakin ajateltavaa kuin koti."

"Työ pitää virkeänä ja auttaa sairauden hoidon ylläpidossa."

"Haluaisin elää ns. normaalia elämää sekä tienata rahaa ja maksaa eläkemaksuja."

"Työpaikka olis tärkeä ihan jo itsearvostuksen takia."

"Vanhempien tuesta riippuvaisuus on minusta kiusallista."

"Ihmisarvon ja rahan takia. Tiedän olevani hyvä työssäni silloin, kun sitä jaksan / pystyn tekemään ja se nostaa itsetuntoa sekä vähentää masennusta."

"Olen nuori enkä halua elää sairauden murtamana koko elämääni. Haluan tehdä töitä niin kuin normaalitkin ihmiset."

"Sairastaessa koko sosiaalinen elämä kapeutuu. Kaipaan sitä, että saan toteuttaa itseäni."

"Tekisin mitä vain, että pystyis ja pääsis työelämään käsiksi!"

Työnantajille toivottiin lisää tietoa

Joka kolmannen kyselyyn vastanneen mielestä työnantajalla pitäisi olla enemmän tietoa sairaudesta tai sen vaikutuksesta työssäkäyntiin.

Pitkäaikaissairaiden työllistymistä voitaisiin usein parantaa jo pelkästään lisäämällä tietoisuutta sairauksista sekä pitkäaikaissairaan ihmisen työllistämisen mahdollistavista taloudellisista ratkaisuista.

 

Katso kyselymme tulokset (PDF)

Lisää kyselyiden tuloksia (PDF)

e-HAQ Nivelreuman toimintakykymittari Yhteistyössä Crohn ja Colitis ry, Manpower Inclusive, VATES-säätiö ja Sisäänheitto työelämään!