Ammattilaisten vinkkejä työnhakuun
NÄIN HAET TÖITÄ!
1. Tee itsevarma ja rehellinen hakemus.
2. Tuo hakemuksessa ja CV:ssä esille ammattitaitosi: omat vahvuutesi, kokemuksesi
ja motivaatiosi. Työnantaja on kiinnostunut kompetenssista, ei sairaudesta tai
rajoitteista. Ole positiivinen ja mainitse, että kerrot mielelläsi lisää itsestäsi ja
työhistoriastasi.
3. Jos olet ollut pitkään poissa työelämästä, se todennäköisesti vaikuttaa työnsaantiisi.
Valmistaudu huolella CV:n aukkoja koskeviin kysymyksiin: oletko esim. opiskellut,
kehittänyt itseäsi, hoitanut lapsia tai tehnyt vapaaehtoistyötä?
4. Jos työkykysi on selkeästi rajoittunut, ota selvää yhteiskunnan tukimahdollisuuksista
työllistämisessäsi.
5. Kerro näistä mahdollisuuksista myös työnantajalle. Tietoa tuista saat tästä.
6. Työnantaja ei todennäköisesti tiedä kovinkaan paljon osatyökykyisen työntekijän
työllistämisestä. Auta työnantajaa ennakkoluulojen ja pelkojen hälventämisessä.
Olet oman tilanteesi paras asiantuntija.
7. Kerro työnantajalle Takaisin toimeen -palvelusta ja ohjaa hänet osoitteeseen
www.takaisintoimeen.fi
8. Luota itseesi oman alasi ammattilaisena
KUN PÄÄTÄT AKTIVOITUA
Mieti ensin, mitä haluat työltäsi ja millaista työtä voisit nykyisessä tilanteessasi tehdä.
Alkuvaiheessa kannattaa myös selvittää työllistymiseen liittyvät taloudelliset mahdollisuudet: voit olla oikeutettu saamaan työllistymistä helpottavia tukia. Työkyvyttömyyseläkkeellä olevan on tärkeää selvittää omat tulorajansa.
Neuvoja sekä apua tilanteesi kartoittamiseen voit saada muun muassa TE-toimiston (työvoimatoimiston) ja työeläkelaitoksesi kautta. Kun tiedät, mitä haluat, ja olet motivoitunut saavuttamaan sen, voit alkaa etsiä työpaikkoja. Kannattaa pitää mielessä, että jo työnhaku on kokopäiväistä työtä.
Mistä ja miten työpaikan löytää?
Hyvä motivaatio, oikea asenne ja oma aktiivisuus ovat ensisijaisen tärkeitä asioita työtä etsittäessä. Hyödyllisiä työnhakukanavia ovat TE-toimistot, erilaiset rekrytointipalvelut ja työnantajien omat internetsivut. Yhden ainoan palvelun tai hakemuksen varaan ei kannata jättäytyä. Erittäin suuri osa työpaikoista on niin sanottuja piilotyöpaikkoja, joista ei ilmoiteta julkisesti. Piilotyöpaikkoja voit etsiä kartoittamalla kiinnostavia yrityksiä tai muita työnantajia ja ottamalla itse yhteyttä sopiviin henkilöihin. Omien sosiaalisten verkostojen hyödyntäminen ja laajentaminen voi myös avata työllistymismahdollisuuksia.
Työnhaku voi mietityttää silloin, kun ansioluettelossa on vamman tai sairauden vuoksi aukkoja. Piilotyöpaikkoja etsiessä puhelinsoitto on yleensä kätevä tapa ottaa ensikontakti työnantajaan. Puhelinsoitto voi muutenkin olla hyvä tapa osoittaa omaa aktiivisuuttaan paitsi, jos työnantaja pyytää työilmoituksessa pelkästään ansioluetteloa ja työhakemusta.
MITEN RAKENNAT TYÖHAKEMUKSEN JA CV:N
- Etsi työpaikkoja, jotka kiinnostavat sinua ja joihin toisaalta katsot voivasi soveltua osaamisesi puolesta.
- Keskity itse asiaan: kerro tiiviisti ja informatiivisesti, mitä osaat, millaisesta työstä olet kiinnostunut, miten osaamisesi vastaa tarjolla olevaa työtehtävää ja mitä voit tarjota työnantajalle.
- Räätälöi hakemuksesi haettavan tehtävän mukaan.
- Suosittelijat ovat nykyään olennainen osa työhakemusta.
- Hyvä hakemus nousee esiin joukosta positiivisuudellaan.
Yleisiä ohjeita työhakemuksen ja CV:n tekemiseen löytyy esimerkiksi internetin hakupalveluiden kautta runsaasti.
Osatyökykyisen erityiskysymyksiä
Pitkäaikaisen sairauden tai vamman aiheuttamat tauot ja muutokset opiskelu- ja työhistoriassa herättävät kiinnostuksen. Ainakin pitkät ja tuoreet ansioluettelon aukot kiinnittävät työnantajan huomion. Nyrkkisääntönä on yleensä hyvä tarjota aukoille lyhyt selitys. Yksi mahdollisuus ottaa asia esille on yksinkertaisesti kirjoittaa ansioluetteloon, mitä kyseisenä jaksona on tapahtunut.
Jos olet vaihtamassa sairauden tai vamman vuoksi uudentyyppisiin tehtäviin, on hyvä ajatus kertoa hiukan muutoksen taustaa. Ei pidä liikaa keskittyä sairauden tai vamman käsittelyyn.
Kun kerrot tilanteestasi, voit samalla korostaa sitä, kuinka tauko on lisännyt intoasi päästä kiinni työelämään. Lisäksi kannattaa kertoa, jos on tuona aikana hankkinut jotakin koulutusta tai tehnyt esimerkiksi vapaaehtoistyötä. Yllättävän harva nimittäin on ollut tekemättä yhtään mitään.
Työtä hakiessa ei pidä lannistua, vaikka joutuisitkin tekemään useita hakemuksia: rekrytointialan ammattilaisten kokemusten mukaan kymmenien tai joskus jopa satojen hakemusten lähettäminen ennen työn löytymistä on tavallista. Hakuprosessissa ei auta muu kuin sitkeys. Tarpeen vaatiessa on myös syytä olla valmis etsimään keinoja, joilla voi päivittää ammatti- ja työnhakutaitoaan. Tässä apua voivat tarjota muun muassa TE-toimistot ja joissakin tapauksissa työeläkelaitokset.
KUINKA VALMISTAUDUT TYÖHAASTATTELUUN
Ennen haastattelua kannattaa tehdä taustatyötä ja hankkia tietoja työnantajasta. Valmistaudu myös vastaamaan kysymyksiin muun muassa siitä, miksi tarjolla oleva työtehtävä kiinnostaa sinua ja miksi juuri sinut pitäisi palkata siihen.
Miten sairaus kannattaa ottaa puheeksi?
Työnantajilla voi olla vammaa tai sairautta koskevia ennakkoluuloja, pelkoja ja stereotypioita. Avoimuus oman tilanteen suhteen on hyvä asia, mutta työhaastattelua ei pidä aloittaa kertomalla terveydentilastaan saman tien. Kannattaa pitää mielessä sekin, ettei sairaus tai vamma aina vaikuta työtehtävien hoitamiseen mitenkään. Työhaastattelussa työnantajaa ensisijaisesti kiinnostaa osaaminen. Sairauteen tai vammaan voi viitata, mutta mieluiten lyhyesti. Voit hyvin etsiä tilanteestasi myös positiivisia puolia: ainakin sitkeytesi ja taistelutahtosi ovat epäilemättä kasvaneet. Työhön päässeet osatyökykyiset ovat yleensä erittäin sitoutuneita työhönsä.
Työnantajalla ei ole oikeutta kysellä terveydentilastasi työhaastattelussa. Jos on odotettavissa, että työkyvyn rajoite tai terveysongelmat vaikuttavat jollakin tavoin työskentelyyn, asiasta on hyvä mainita työhaastattelussa. Tärkeää on esittää ratkaisuja kysymyksiin, jotka askarruttavat työnantajaa. Ne saattavat liittyä esim. työaikaan, -välineisiin ja -ympäristöön ja olla helposti hoidettavissa molemmille osapuolille sopivalla tavalla.
Jos kohtaat epäonnistumisia työtä hakiessasi, kannattaa ne ottaa oppimisen kannalta ja miettiä, mitä ehkä voisi ensi kerralla tehdä toisin. Työhaastattelusta voit pyytää palautetta työnantajalta.
Haastateltavat: Virpi Mäentaus ja Tytti Salo, Manpower Inclusive Oy . Manpower Inclusive keskittyy työllistämään henkilöitä, joilla on osaamista, motivaatiota ja oppimishalua, mutta joiden työllistyminen on hankaloitunut esimerkiksi pitkittyneen työttömyyden, vamman, työkyvyn rajoitteen tai pitkäaikaissairauden vuoksi.
